În anul 2023 vom avea 15 zile nelucrătoare, conform Codului Muncii, legea care stabilește numărul zilelor libere acordate angajațiilor din România, din care 12 zile vor pica în timpul săptămânii.
De asemenea, pot beneficia de două zile libere suplimentar pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.
Zilele libere stabilite pentru anul 2023 sunt:
- 1 ianuarie (duminică) și 2 ianuarie (luni) – Anul Nou;
- 24 ianuarie (marți) – Ziua Unirii Principatelor Române;
- 14 aprilie (vineri) – Vinerea Mare;
- 16 aprilie (duminică) și 17 aprilie (luni) – Paștele Ortodox;
- 1 mai (luni) – Ziua Muncii;
- 1 iunie (joi) – Ziua Copilului;
- 4 iunie (duminică) și 5 iunie (luni) – Rusaliile;
- 15 august (marți) – Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie (joi) – Sfântul Andrei;
- 1 decembrie (vineri) – Ziua Națională a României;
- 25 decembrie (luni) și 26 decembrie (marți) – Crăciunul.
Guvernul a decis să acorde în plus 3 zile nelucrătoare pentru sectorul public:
- 23 ianuarie (luni) – punte între weekend și 24 ianuarie;
- 2 iunie (vineri) – punte între 1 iunie și weekend;
- 14 august (luni) – punte intre weekend și 15 august.
Salariații care sunt nevoiți să lucreze inclusive în zilele considerate ca fiind zile nelucrătoare, conform reglementărilor în vigoare, vor beneficia de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru, adică ziua lucrată va fi plătită dublu.