Angajatorii au posibilitatea de a oferi salariatelor cadouri sau tichete cadou cu ocazia Zilei Femeii (8 martie) fără a suporta taxe salariale, datorită unui regim fiscal favorabil. Conform prevederilor Codului fiscal, aceste beneficii sunt considerate venituri neimpozabile și sunt exceptate de la plata contribuțiilor sociale, însă doar în anumite condiții.
Scutiri fiscale pentru cadourile oferite salariatelor
Pentru a beneficia de scutiri, valoarea totală a cadourilor, fie că sunt bani, bunuri sau tichete cadou, nu trebuie să depășească suma de 300 de lei per angajată. Dacă această condiție este respectată:
- Nu se plătește impozit pe venit (10%) pentru suma acordată;
- Nu se aplică contribuții sociale pentru pensii (25%), sănătate (10%) și muncă (2,25%);
- Sumele nu sunt incluse în baza lunară de calcul a taxelor salariale.
Impozitarea sumelor ce depășesc plafonul de 300 de lei
Dacă angajatorul oferă cadouri a căror valoare depășește limita de 300 de lei per angajată, partea care depășește acest prag devine impozabilă. În acest caz, pentru suma care depășește plafonul, angajatorul trebuie să achite:
- Impozit pe venit de 10%;
- Contribuția pentru pensii (CAS) de 25%;
- Contribuția pentru sănătate (CASS) de 10%;
- Contribuția asiguratorie pentru muncă de 2,25%.
Deducerea cheltuielilor la calculul impozitului pe profit
Pe lângă facilitățile acordate salariatelor, firmele pot beneficia și de un avantaj fiscal la calculul impozitului pe profit. Cheltuielile cu aceste cadouri, fie că sunt acordate în bani, bunuri sau tichete cadou, sunt deductibile într-o limită de 5% din totalul cheltuielilor salariale.
Aceste reglementări sunt prevăzute în Codul fiscal, la articolele 25, 76, 142, 157 și 220^4.